термин: Тест профессиональных изображений (Berufsbilder–Test)

1 3 А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Тест профессиональных изображений (Berufsbilder–Test) Тест профессиональных изображений (происходит от англ. test испытание, исследование и лат. profiteor объявляю своим делом) проективный тест для диагностики личностных установок и профессиональных интересов . Автор М.Ахтних. Тест включает в себя: руководство, два набора фотографий для мужчин (96шт.) и женщин (100шт.), бланки сортировки и обработки: для взрослых, для мальчиков (1316лет) и девочек (1316лет). По своей структуре ориентирован на выявление склонностей в следующих профессиональных областях: W(Weichheit) мягкость, женственность, обходительность (8фото); K(Kraft) сила, физическая сила, резкость, напористость, агрессивность (8фото); S(Soziale Gesinnung) социальная ориентация с двумя тенденциями готовность помочь (SH Hilfsbereitschaft) и социальная энергия (SE Energie) (16фото); Z(Zeigebedurfnis) потребность в изобразительности, эстетика (16фото); V(Verstand) рассудок, интеллект, логика, стремление к ясности и завершению (16фото); G(Geist) дух, вдохновение, творческая фантазия, интуиция, тенденция к развитию (16фото); M(Materie) материя, обладание (8фото); O(Oralitat) оральность с двумя тенденциями готовность к произнесению речей (OR Redebedurfnis) и стремление к насыщению (ON Beziehung zur Nahrung). В качестве основного теоретического конструкта выступает тезис автора о том, что визуальная стимуляция действует на более глубинные уровни, чем вербальная, при этом не происходит лишнего понятийного опосредствования эмоциональных комплексов; при структурировании теста явно прослеживается влияние символической метафизики немецкой характерологии. Тестирование предполагает, что испытуемые достигли 12лет. Проводится прежде всего индивидуально; представляет собой: сортировку фотографий (соответствует или нет), это занимает около 10мин., и беседу в поле ассоциаций, вызываемых изображениями, около 30мин. Обработка достаточно алгоритмизирована: предполагает кодирование ответов и соотнесение индивидуальных данных с обобщенными профилями. В отношении статистических критериев есть данные по внутренней консистентности шкал (коэффициенты по критерию КьюдераРичардсона имеют значения от 0,45 до 0,75, недостаточно высокая степень консистентности), показателей надежности и валидности нет. Стандартизация проводилась на выборке 1916 человек. Литература. AchtnichM. Der BerufsbilderTest. Projektives Verfahren zur Abklarung der Berufsneigung. Handbuch, Bern, 1979.